この業界は技術者不足が深刻になっていますが、市場が減るわけではないんですよ。なので、どう働き続けてもらうかを考えた時に、ある程度福利厚生を充実させないといけないと思います。資格手当の話がありましたが、資格をとって収入が安定するという確証があるのはひとつの魅力ですね。実際、若い人たちはそういうところに支えられている部分もあると思いますし、頑張った成果が給料に目に見えて分かるのでいい制度かなと思います。

うちの会社は小さいですが、大手ゼネコンみたいな仕事をやってるんですよ。例えばゴルフ場だったりね、地図に残るような大きな現場を色々やりました。私の娘はもう大学3年になりますが、地図に残る仕事ってのは子供に自慢出来るんですよ。あとは、私がお子ちゃまなので、クレーンとかダンプとかブルドーザーとかの重機が自分の指示でこう動き回るってのは男心をくすぐられるというか、楽しいですね。

この会社の強みは、若い世代が沢山いることですね。バブル崩壊後、私の上司がどんどん辞めてしまいまして。なので私が今社長をしているのですが、当時は苦しかったけど積極的に若い人を入社させたんですよ。常に新入社員に対して先輩が教育する流れができたので、技術の継承を通じて2、30代から50代まで途切れることなく繋がっているんです。このように、会社が1つの塊として機能できるというのは強みと言っていいと思いますね。

あとは、現場の管理に特化した会社なので、そこも強みだと思いますね。うちの会社のように年商10億前後の規模の会社は、基本的に半分は職人さんやそれを色々準備する人がいて、監督さんが残り半分程度という構成なんです。でもうちは監督さんだけで構成されているので、効率がいいんですよ。建設機械などには投資せず、パソコンなど現場管理に必要なものだけに投資しています。

やっぱり、現場代理人の質にはこだわりがあると思いますし、地域ではトップだと思いますね。うちは8割が元請けの仕事なので、お客さんとの信頼関係で仕事をしているんですよ。なので、仕事の質、人材の質は大切にしてますね。まあ、技術と言っても施工管理っていうのは安全、品質、工程、予算の4つの項目があって、うちは4つとも高いレベルにあるという感じですね。

自分の意見だけを言わないようにしてます。私たちは頭ごなしに、これはこうだよっていう教え方をされてきた時代だったんですけど、それはよくない。若いの世代の人たちにそんな教え方しても、言うことを聞いてくれることは絶対ないですからね。

それはありますね。歳をとると、やっぱり頭が固くなるんですよ。そうすると、考えが広がらずに選択肢が少なくなっちゃうんですよね。 そういう時に、若い子に頼んだりすると、もう思いもしないような発想をし出します。

私は就活の時、人間関係がいい会社に入りたいなと思っていました。そういう会社を探したところ大和ホーム工業が良いという情報があったので選びましたね。実際に入ってみて、人間関係もすごく良いですし、入って良かったなって思っています。あとは、元々はパソコンとかシステム的なことはあまり詳しくないのですが、excelやwordを使うのは苦手な方じゃなくて、専門学校で学んだ知識を活かして資料を作ったりとか、勉強が身になってる感がして楽しいですね。

教える側としては、昨今、多様性だとか人との関わり方ってすごく変わってきちゃっているんですよね。私たちが入ってきた時代は言ってしまえば力ずくというか。これからの若い子たちに対しては、自分の知識を押し付けるんじゃなくて、 この若い子の能力を引き出す側の教育方法に目を向けていかないといけない。やっぱり、それぞれ適性もあるだろうしね。 数字が得意な子もいれば、国語が得意な子もいるわけじゃないですか。そういったところの特性を早く掴んであげることで、生かせる分野、生かせる仕事っていうのが増えてくるかなと思いますね。

入社して６年目になるんですが、ちょうどこの前、自分がメインで進めていた現場がありまして、それが終わったときは達成感を感じましたし、楽しかったなって思いますね。自分がメインでやる現場はそこが初めてでしたし、責任感のある仕事だったので大変だったんですが、先輩たちのサポートもあって、なんとか終わって今はホッとしてます

私はまず、後輩が入ってきた瞬間に考え方が変わりました。そして、出世して役職を持った時に先輩だった人間が今度は上司になって、後輩が部下になる。そういう時は試されているなと、すごくプレッシャーを感じましたね。

私は大学では建築に全く関係ないことを学んでいたので、予備知識が全くない状態でこの会社に入りました。でも、この会社は若い人が多くて先輩も同世代の人が多いのでいろいろ聞きやすく、何も知らない状況で入ってきても助かる環境だったなと思いますね。

こんな風に若手がいっぱいいるから、その子たちが育っていけば、将来まで仕事を継続してやっていけるっていう自信があるよね。うちの会社は特殊なぐらい若手が多いもんで、そういう子たちを伸ばしていくことが私たちに課せられた使命だと思ってます。やりがいにもなってくると思います。